百里礦區，一場靜水深流的員工培訓變革悄然發生。
當XR數智化實操培訓系統讓員工身臨其境地在虛擬世界中操作井下設備，當“培訓的力量”系列教材與崗位實踐同步更新并傳遞到一線干群案頭，當自主研發的在用大型設備仿真培訓系統在行業現場會上獲得贊譽并得到推廣，當貼近一線崗位實戰的“絕技絕招絕活”視頻微課、三維動畫解析、在線互動課程等數字化資源，從礦區工匠大師“秘笈”中實現開放式共享教學……淮北礦業集團的員工培訓工作，正以創新之姿、務實之風，書寫著新時代“黨管培訓”的生動篇章。
剛剛過去的2025年，淮北礦業集團堅持“黨管培訓”原則不動搖，把員工培訓作為最直接、最具體、最有效的教育實踐，作為關乎員工生命安全、家庭幸福、企業可持續發展的根基工程，在體制機制創新、資源開拓、技術賦能、開放共享等方面再次邁出堅實步伐，探索出一條兼顧企業發展實際和未來需求的培訓路徑，開創了煤炭行業XR數智化培訓新范式。
破局：破解“不敢練、不讓練”的行業難題
煤礦生產實踐中，傳統培訓模式一直面臨一種“兩難困境”。
“就拿立井提升機來說吧，被稱為礦井的‘咽喉’，承擔著人員上下、物料和設備運輸、原煤提升等重要任務，安全責任大、操作風險高，一個細微失誤，都可能引發重大安全生產事故。哪敢用來練手啊！”桃園礦提升機司機王振俠道出了一線員工的心聲。
這并非個例。煤炭大型在用設備“不能練、不敢練、不讓練”，一直是制約行業員工實操技能提升的痛點。生產實踐中，實操實訓風險大、成本高，稍有失誤就可能釀成事故；而單純的理論培訓又難以讓員工真正掌握操作要領。
2025年8月“黨管培訓”現場推進會上，集團領導實地觀摩掘錨護一體機仿真培訓設備演示。
2025年8月，淮北礦業集團黨管培訓工作現場推進會上，這一“瓶頸”得到歷史性突破。集團自主研發的“全工況條件下掘錨機XR數智化實操培訓系統”“煤礦立井提升機XR數智化實操培訓系統”一亮相，就受到與會人員的高度關注與肯定。
XR（擴展現實），是VR（虛擬現實）、AR（增強現實）和MR（混合現實）等技術的統稱。淮北礦業集團XR數智化實操培訓系統的成功落地實施，標志著員工培訓工作和培訓設備自主化進程邁入一個新階段，為集團“黨管培訓”工作注入了新的活力和內涵。
“掘進仿真培訓系統與當前井下在用設備完全一樣，最重要的是能夠反復練習薄弱環節，解決了井下實操風險大、成本高、不敢練、不讓練的老問題。”臨渙礦職工申正輝高興地告訴記者，在地面培訓車間內，就能零風險、零成本地反復“實景”實操VR系統的仿真設備，職工安全實操技能大幅提升。
創新：XR數智化培訓的“四重突破”
敢于領跑，方能走在時代的前列。
XR數智化實操培訓系統的推出與應用，是國內煤炭行業首例自主研發的特殊工種培訓系統，在前瞻性、安全性、經濟性、再現性上實現“四重”突破。
走進袁店一礦培訓中心，記者看到幾名年輕職工正操作XR設備，沉浸在虛擬的井下采掘工作面中——時而操作掘錨機截割頭，時而檢查設備運行狀態，仿佛真的身處數百米井下。
“通過XR設備，能讓員工沉浸式體驗井下采掘工作面各崗位實景操作，培訓成本在安全前提下降低60%以上，培訓效果提高3倍以上。”袁店一礦培訓負責人說，該系統還能預設井下不同工況條件和作業環境，以及如何規避操作不當、如何及時補救、如何避免損失擴大化、如何超前防范等應急預案。
“以礦井立井提升機為例，目前其他培訓都不可能讓員工真切體會到超速運行、過卷、墜罐等嚴重失誤或事故，而XR數智化實操培訓系統，卻能讓員工沉浸式感受事故發生的‘瞬間’與‘前兆’，還能反復練習應急處置流程，且無需承擔任何安全風險和成本，直至熟練掌握精準預判和處置技巧。”淮北礦業集團首席技師、煤電技師學院工匠大師工作室核心成員楊杰介紹。
值得稱道的是，XR數智化實操培訓系統還具有可擴展、易迭代、廣兼容的特性。可根據集團未來新設備、新工藝升級，實時更新或更換內容，使員工培訓與安全生產無縫對接、同頻共振。
員工操作XR數智化實操培訓系統場景
“目前，我們正在進行煤礦綜采裝備多模態全場景智能仿真培訓XR系統研發，井下煤機割煤、移架、噴霧、‘三機’配套等呈現逼真的實景效果。以后坐在教室里就能全真進行井下采煤技術實操培訓，培訓安全性、體驗感、成本、效果均有質的提升。”該系統研發團隊負責人王磊道出了XR培訓系統的成長優勢。
深耕：從“教科書”到“絕技絕活”的體系構建
創新不止于技術突破，更在于系統構建。
2025年，淮北礦業集團在煤炭行業內率先啟動煤礦通用教材編寫工作，涵蓋采煤、掘進、通防、地測防治水、機電、運輸、安全等7大專業，并發放至基層單位，讓煤礦員工擁有了屬于自己的“教科書”。
與此同時，“絕技絕招絕活”系列微課持續深化，將企業內各專業工匠大師、工匠在生產實踐中總結出來的“絕技絕招絕活”，及時總結升級為標準化培訓內容，實現職工培訓與時代發展與時俱進、同頻共振。
選煤系統按照“干什么學什么、缺什么補什么”的思路，開發了常用設備“3+1”（設備原理、結構、工藝參數+常見故障處理）知識內容96個，主要技術工種實操教材20個，安全生產技術類理論教材57個，提高了自主培訓的針對性和實效性。
“以前培訓只能對著實物、黑板或圖紙授課，現在不僅有系統的教材，還有XR數智化實操培訓系統，三天就能熟練掌握提升機的基本操作流程，比傳統培訓效率提升3倍以上。”黨的二十大代表、桃園礦副井提升機司機劉婉春頗有感受。
集團自主開發的“培訓的力量”系列教材
安全生產發展到哪，培訓工作就緊跟到哪。結合化工產業發展布局和延鏈需求，集團先后組織編印了相關崗位標準作業流程培訓教材，讓化工企業也有了自己的教科書。
“煤化工低溫甲醇洗工段XR數智化仿真培訓系統”已經立項研發，著力解決化工在用設備“不能練”的問題，為化工產業延鏈貢獻培訓智慧與數智支撐。
協同：從頂層設計到基層需求的完整閉合
XR數智化實操培訓系統的成功研發，得益于淮北礦業集團“黨管培訓”體制下的統籌謀劃和協同作戰。
集團黨委宏觀統籌策劃，一線崗位出需求、培訓主管部門出思路、傳媒科技公司出技術、集團工匠大師出經驗，形成從頂層設計、基層需要到落地應用的完整閉合。
結合《煤礦安全規程》要求，集團培訓主管部門明確XR數智化實操培訓系統需覆蓋“全工況操作、故障排查、應急處置、即時考核評分”四大核心模塊，既要滿足新員工入門培訓，又要適配老員工技能提升。
參訓員工交流XR數智化仿真系統實操培訓心得
相關專業工匠大師也參與到系統優化進程中，將掘錨機截割頭角度調整技巧、提升機載荷變化預判方法等生產實踐中總結出的“絕技絕招絕活”，升級為標準化培訓內容，實現“出手即精品，入門即高端”。
研發團隊深入井下頭面、地面車間，收集一線干群的應用反饋意見與建議，增加了培訓設備局部細節放大查看、多視角觀察、全方位更換場景畫面等功能。目前，參訓員工通過虛擬攝像機自由切換操作視角，能夠更直觀地掌握培訓設備結構、運行原理和運轉狀態變化，使XR數智化實操培訓系統更“接地氣”。
系統還設置了培訓“考核管理模塊”，能夠對參訓員工操作的準確性、安全性、熟練程度進行系統評分，解決了傳統考核中的印象分、人情分問題，為公平公開公正考核選拔技能人才提供了客觀依據。
2025年，集團培養中級及以上技能員工1644人；王忠才獲評大國工匠；楊慶技能大師工作室成功入選國家級技能大師工作室；杲志、范興輝技能大師工作室獲評安徽省技能大師工作室；64人在省級及以上技能競賽中斬獲獎項。
今年1月，集團及下屬單位合計3家單位，在安徽省第十五屆高技能人才表彰中，獲得“省技能人才培育工作先進單位”，3人獲評“省技能人才培育工作先進個人”；另有2人榮膺“江淮杰出工匠”、4人獲評“安徽省技能大獎”、4人獲評“安徽省技術能手”。這是淮北礦業集團在省級高技能人才表彰中，單次獲得榮譽最多的一回。
融合：XR+AI描繪智慧培訓新圖景
進入2026年，淮北礦業集團員工培訓工作正朝著更加智慧的方向邁進。
“目前，研發團隊正在將XR（擴展現實）技術與AI（人工智能）技術深度融合，開發數智化培訓AI全景洞察系統、365智學系統，應用于集團重點崗位實操培訓場景中。”集團培訓負責人介紹，重點崗位實操培訓將打破時空與場景的限制，借助AI算法實時智能捕捉參訓學員每一個操作細節，精準分析數據、評估效果，不僅能提供個性化指導，還能量身推薦進階路徑，幫助學員實現有針對性地階梯式成長。
“由計算機工程師、算法工程師、BIM工程師及礦山技術骨干組成的研發團隊，重點收集在用設備各項運行參數、性能指標、故障處置方案，力求XR數智化實操培訓設備能夠更加智慧、全真替代。”王磊介紹，就連設備運行噪音都力求逼真還原，以此增強學員培訓的現場感。
2025年，集團開發原創品牌課程300余部，其中6個教學資源獲評煤炭行業一等示范引領類，11個教學資源獲評二等實用推廣類，共計38個教學資源入選優質數字教學資源遴選推廣名單。
同時加大培訓資源多點開發，6家單位完成標準化實訓基地試點建設，淮北煤電技師學院榮獲中國煤炭工業協會、中國煤炭教育協會煤炭行業教育培訓基地和實習實訓基地雙稱號。
目前集團已建成煤炭行業一流的實訓基地，涵蓋煤礦、化工等各工種70余個實操教學點，11個特種作業實操室及安全儀器檢測、瓦斯檢查兩個國賽訓練場地和工匠大師視頻直播室，為智慧培訓提供了硬核支撐。
回響：“喜培樂訓”氛圍日趨濃厚
“淮礦標準”“淮礦品牌”在行業內的美譽度和認可度不斷提升。
2025年，中國煤炭行業教育培訓與實訓（實習）基地建設現場會上，淮北礦業集團作了題為“持續強化‘黨管培訓’‘5+’教培賦能高質量發展”的經驗交流發言；受國家礦山安全監察局指派，負責“煤礦瓦斯抽采作業”工種培訓教材和考試題庫編撰工作；5人入選全國礦山安全監管監察干部教育培訓師資庫。
圍繞“喜培樂訓”的創新氛圍愈加濃厚：
——在許疃礦，“安全隱患，我來找茬”動漫游戲讓員工在趣味互動中識別風險、查找隱患；
——在祁南礦，“教學標兵”評選和優秀年輕干部“上講臺”制度，讓更多有才華的年輕人上講臺傳經驗；
——在蘆嶺礦，微信公眾號“崗位安全確認教學”專欄每周推送“一崗位、一視頻、一圖解”，崗位精準培訓觸手可及；
——在渦北選煤廠，“現場課堂”把培訓搬到檢修現場，設備就是教具，故障就是考題，實現了“職工點題、部門解題、現場答題”的精準對接。
一線員工在“淮礦培訓有獎答題機”前進行答題
“培訓流量商城”月均兌換2.3萬余人次，“淮礦培訓APP”及網站年度登錄量突破千萬次，日均達4.3萬次。“喜培樂訓”的氛圍空前濃厚，員工隨時隨地可學、愿學、樂學。
持續推廣淮礦培訓有獎答題機，職工通過設在職工食堂等公眾場所的答題機觸屏參與答題，答對8道題就能成為當日安全培訓幸運星，免費獲贈1瓶飲料，每天均吸引不少職工熱心參與。
當記者結束采訪時，恰逢一批年輕學員走出XR數智化培訓教室。他們眼中閃爍著求知的光芒，手中記錄著前輩的經驗，口中交流著剛學的心得……這場景，恰如淮北礦業集團“黨管培訓”工作的生動寫照——薪火相傳，生生不息。
（審核：陳運寶 責編：李 敏）